Thi thử trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực online - Đề #10
Vui lòng cài đặt đề thi trước khi làm bài
Phát biểu nào sau đây về bản mô tả công việc là đúng?
Thông tin điều kiện làm việc thể hiện ở tài liệu nào sau đây?
Lựa chọn các phương pháp thu thập thông tin phải thích hợp với ............... của phân tích công việc?
Tại sao phân tích công việc là công cụ của quản lí nhân lực của tổ chức.
Nhược điểm của phương pháp phỏng vấn là gì?
Bản mô tả, yêu cầu và tiêu chẩn thực hiện công việc có điểm giống nhau nào?
Phương pháp thu thập thông tin nào sau đây là nhanh nhất và dễ thực hiện nhất?
Nội dung nào không có trong bản mô tả công việc?
Là quá trình thu thập các tư liệu và đánh giá một cách có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến các công việc cụ thể trong tổ chức nhằm làm rõ bản chất của từng công việc?
Phân tích công việc giúp cho tổ chức xây dựng được các văn bản làm rõ bản chất của công việc như:
Trong tiến trình thực hiện phân tích công việc, phòng nào đóng vai trò chính, trực tiếp?
Một hệ thống các chỉ tiêu phản ánh các yêu cầu về số lượng và chất lượng của sự hoàn thành các nhiệm vụ được quy định trong bản mô tả công việc là khái niệm nào?
Bản mô tả công việc thường có nội dung:
Trong quá trình thực hiện phân tích công việc, phòng nguồn nhân lực đóng vai trò gì?
Tại sao khi thực hiện bảng câu hỏi, thì không nên đưa ra một bảng câu hỏi dài?
Bản thảo của mô tả công việc có thể tiến hành theo trình tự các bước như thế nào?
Câu nào sau đây là sai khi nói về nhiệm vụ của phòng Nguồn nhân lực:
Phân tích công việc thường được tiến hành trong dịp nào?
Định mức lao động là gì?
............ là phương pháp trong đó người lao động tự ghi chép lại các hoạt động của mình để thực hiện công việc.
Để nâng cao chất lượng của phỏng vấn phân tích công việc, ta nên chú ý:
Ưu điểm của phương pháp bảng câu hỏi để thu thập thông tin trong phân tích công việc là:
Nhược điểm của phương pháp phỏng vấn thu thập thông tin trong phân tích công việc là:
Phân tích công việc nhằm:
Thông tin để thực hiện phân tích công việc:
