Thi thử trắc nghiệm ôn tập môn Quản lý bán hàng online - Đề #3
Vui lòng cài đặt đề thi trước khi làm bài
Việc tuyển dụng lực lượng bán hàng cẩn thận giúp cho:
Nếu không đề ra mục tiêu cụ thể thì nhân viên bán hàng thường có khuynh hướng:
Việc thiết lập mục tiêu lực lượng bán hàng cần căn cứ vào:
Ưu điểm của việc thiết kế lực lượng bán hàng theo cơ cấu sản phẩm là:
Ưu điểm của việc thiết kế lực lượng bán hàng theo cơ cấu lãnh thổ là:
Phân tích tỷ lệ hiệu suất là:
Khi tuyển chọn một nhân viên bán hàng, doanh nghiệp sử dụng hình thức trắc nghiệm nhằm mục đích:
Nhiệm vụ của một nhân viên bán hàng là:
Phần cứng trong thù lao trả cho nhân viên bán hàng bao gồm:
Doanh nghiệp trả tiền lương cơ bản cho nhân viên bán hàng nhằm mục đích:
Để nâng cao năng suất của nhân viên bán hàng, doanh nghiệp nên:
Đâu là mô hình đúng dùng để động viên nhân viên bán hàng:
Để đưa ra những phần thưởng tích cực có giá trị động viên, kích thích nhân viên bán hàng, doanh nghiệp cần xem xét:
Xây dựng các định mức bán hàng thông thường phải:
Để đánh giá nhân viên bán hàng, nhà quản lý dùng phương pháp so sánh các nhân viên bán hàng với nhau. Nhà quản lý sẽ:
Chọn ra câu sai trong các câu dưới đây:
Chọn ra câu đúng:
Chọn ra câu không đúng:
Bán hàng đóng vai trò lưu thông tiền tệ trong guồng máy kinh tế vì:
Trong các nhiệm vụ dưới đây, nhiệm vụ nào là quan trọng nhất của người bán hàng:
Xác định mục tiêu nghĩa là người bán hàng phải:
Đâu là quan quan điểm đúng về nghề bán hàng:
Chọn câu đúng:
Chọn câu sai trong các câu dưới đây:
Bán hàng là một nghề có nhiều cơ hội thăng tiến vì:
Bán hàng là một trong những nghề có nhiều cơ hội thăng tiến vì:
Triết lý bán hàng ở giai đoạn chú trọng đến sản phẩm:
Một người bán hàng tự tin thường:
Một người bán hàng độc lập thường:
Một người bán hàng chu đáo là người:
