Thi thử trắc nghiệm ôn tập môn Hành vi tổ chức online - Đề #4
Vui lòng cài đặt đề thi trước khi làm bài
Phương pháp mới nhất để giúp nhóm họp hình thức ra quyết định dựa trên công nghệ máy tính là:
Yếu tố nào trong cấu trúc nhóm xác định vị trí hoặc thứ hạng do những người khác đặt ra cho nhóm hoặc các thành viên trong nhóm:
Lý thuyết công bằng cho chúng ta thất mỗi cá nhân không chỉ quan tâm đến phần thưởng mà họ nhận được so với công sức họ bỏ ra còn so sánh tỉ lệ này với những người khác:
Theo Herzberg, khi nhà quản lý lọai bỏ những yếu tố gây bất mãn trong nhân viên thì họ sẽ hài lòng với công việc:
Một người có nhu cầu thành tích cao thường thích môi trường làm việc:
Yếu tố nào sau đây là yếu tố động viên trong học thuyết hai nhân tố:
Trong lý thuyết thiết lập mục tiêu thì khi đưa ra mục tiêu không xét đến yếu tố nào?
Trong học thuyết mong đợi, lòng tin sẽ nhận được phần thưởng có giá trị nếu thưc hiện công việc tốt cho ta thấy:
Khi nhân viên cảm thấy không công bằng, họ có thể phản ứng theo mấy cách?
Trong học thuyết công bằng, cá nhân được đánh giá dựa trên:
Học thuyết nào đưa ra để khắc phục những học thuyết của Maslow:
Hài lòng trong công việc giữ vai trò nào trong mô hình hành vi tổ chức:
Tất cả những yếu tố sau đều góp phần tăng sự hài lòng trong công việc ngọai trừ:
Một trong bốn gợi ý sau đây không phải là thái độ:
Rokeach cho rằng giá trị phương tiện để đảm bảo an tòan cho gia đình là:
Bạn đi làm trễ vào buổi sáng, sếp bạn cho rằng do bạn ngủ dậy trễ mà không hề nghĩ rằng do kẹt xe. Vậy sếp bạn có thể rơi vào dạng sai lệch nào khi phán xét người khác:
Để xác định hành vi cá nhân xuất phát từ ý muốn chủ quan hay yếu tố khách quan thì chúng ta phải dựa trên các yếu tố ngọai trừ:
Nhà quản lý có thể áp dụng lý thuyết học tập vào trường hợp nào?
Nếu sếp của bạn không giữ lời hứa không trả tiền ngoài giờ cho bạn. Vậy khi được yêu cầu làm ngoài giờ, bạn sẽ từ chối. Đó là ví dụ về:
Những bài kiểm tra liên quan đến trí óc sẽ giúp cho nhà quản lý dự đoán:
Tuổi của nhân viên dường như có mối liên hệ trực tiếp đến:
Hành vi tổ chức là một lĩnh vực nghiên cứu chỉ để tìm hiểu những tác động của cá nhân và nhóm lên hành vi trong tổ chức, từ đó cải thiện hiệu quả của tổ chức:
Biến phụ thuộc nào trong hành vi tổ chức phản ánh sự khác biệt giữa giá trị phần thưởng mà nhân viên nhận được với giá trị phần thưởng mà họ tin rằng mình nhận được:
Có bao nhiêu biến phụ thuộc trong mô hình hành vi tổ chức trên thực tế?
Kiến thức của hành vi tổ chức mang lại nhiều lợi ích nhà nhà quản lý vì môn học này tập trung vào:
Khả năng, tính cách, học tập là những vấn đề được nghiên cứu ở cấp độ……………. của hành vi tổ chức:
Hành vi tổ chức giúp giải thích những vấn đề sau ngoại trừ:
Những yếu tố chính yếu mà chúng ta muốn giải thích hay dự báo trong mô hình hành vi tổ chức thì được gọi là các biến độc lập:
Phong cách lãnh đạo, quyền lực và xung đột là biến thuộc ..………………:
Nhân tố ảnh hưởng đến tính cách gồm:
