Thi thử trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực online - Đề #7
Vui lòng cài đặt đề thi trước khi làm bài
Phương pháp quản lý con người theo thuyết X là:
Phương pháp quản lý con người theo thuyết Y là:
Phương pháp quản lý con người theo thuyết Z là:
Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết X, ngoại trừ:
Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Y?
Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Z?
Nguyên tắc quản lý con người của trường phái cổ điển, ngoại trừ:
Trường phái cổ điển có những ưu điểm, ngoại trừ:
Trường phái cổ điển có những nhược điểm, ngoại trừ:
Nguyên tắc quản lý con người của trường phái tâm lý xã hội, ngoại trừ:
Nguyên tắc quản lý con người của trường phái hiện đại, ngoại trừ:
“Không thừa nhận có nhiều kênh, nhiều tuyến cùng chỉ huy, cùng ra lệnh trong sản xuất vì sẽ rối, sẽ chồng chéo, có khi còn cạnh tranh lẫn nhau (về quyền lực, về uy tín)” nằm trong nguyên tắc quản lý con người nào của trường phái cổ điển?
Con người như là “một hệ thống mở, phức tạp và độc lập” là quan điểm của trường phái nào?
Khi hoạch định chính sách quản lý con người cần quan tâm đến những điều gì?
Môi trường bên ngoài của Quản trị nhân lực bao gồm, ngoại trừ:
Môi trường bên trong của Quản trị nhân lực bao gồm, ngoại trừ:
Trách nhiệm quản lý nguồn nhân lực trước hết thuộc về ai?
Trong tổ chức, thường có những quyền hạn nào?
Quy mô và cơ cấu của bộ phận nguồn nhân lực của một tổ chức phụ thuộc vào yếu tố nào?
Yêu cầu chủ yếu khi thành lập bộ phận nguồn nhân lực là:
Ở các doanh nghiệp Việt Nam, tên gọi của bộ phận nguồn nhân lực là:
Ở các doanh nghiệp Việt Nam, tên gọi của bộ phận nguồn nhân lực khi sáp nhập với chức năng quản trị hành chính là?
Yêu cầu cân đối của bộ phận nguồn nhân lực tức là?
Đối với công việc và điều kiện làm việc, công nhân viên đòi hỏi nơi nhà quản trị, ngoại trừ:
Đối với các quyền lợi cá nhân và lương bổng, công nhân đòi hỏi gì nơi nhà quản trị, ngoại trừ:
