Thi thử trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực online - Đề #5
Vui lòng cài đặt đề thi trước khi làm bài
Với tư cách là 1 trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì QTNL là…
Tuyển mộ nhân lực là:
Ai chịu trách nhiệm hầu hết các hoạt động tuyển mộ?
Phương pháp hiệu quả nhất trong việc thu hút nguồn tuyển mộ là:
Đánh giá quá trình tuyển mộ nhằm mục đích gì?
Nguồn lao động có thể tuyển mộ khi có nhu cầu cần tuyển người là:
Quá trình tuyển mộ chịu tác động của yếu tố nào?
Phương pháp nào sau đây không phải là phương pháp thu hút đối với nguồn tuyển mộ bên ngoài?
Phương pháp nào không được sử dụng trong tuyển mộ từ bên trong tổ chức?
Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào:
Ưu điểm của nguồn nhân lực bên ngoài tổ chức:
Phương pháp được sử dụng để tuyển mộ từ bên ngoài:
Ý nào sau đây không phải là ưu điểm của nguồn tuyển mộ bên ngoài tổ chức?
Nội dung của quá trình tuyển mộ bao gồm:
Tỉ lệ sàng lọc ở các tổ chức của Việt Nam hiện nay được xác định…
Biện pháp thay thế tuyển mộ nào dưới đây là "cho một tổ chức khác thực hiện công việc dưới dạng hợp đồng thuê lại":
Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào:
Tại sao trong tuyển mộ cần có "bản mô tả công việc" và "bản xác định yêu cầu công việc đối với người thực hiện"?
Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào sau đây?
Tuyển chọn là:
Cơ sở của quá trình tuyển chọn:
Tham quan công việc giúp cho người lao động biết được về điều gì?
Phương pháp trắc nghiệm được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên lần đầu tiên ở đâu:
Trắc nghiệm có ý nghĩa gì?
Loại trắc nghiệm nào được dùng để đánh giá kinh nghiệm khả năng thực hành của ứng viên?
