Thi thử trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực online - Đề #21
Vui lòng cài đặt đề thi trước khi làm bài
Trong công tác giải quyết bất bình của người lao động, người phụ trách (quản lý trực tiếp) có trách nhiệm ……………. những bất bình.
Quá trình kỷ luật được thực hiện theo trình tự như thế nào?
1. khiển trách miệng
2. đình chỉ công tác
3. sa thải
4. cảnh cáo miệng
5. cảnh cáo bằng văn bản
Thứ tự đúng là:
Tổ chức công tác thi hành gồm những nội dung nào?
Bộ Luật Lao động được áp dụng đối với:
………mang lại cho người ta những kết quả khách quan về các đặc trưng tâm lý của con người như khả năng bẩm sinh, sở thích, cá tính của cá nhân này so với cá nhân khác.
Ý kiến nào sau đây là đúng nhất?
Câu nào sau đây được xem là một bất lợi của buổi phỏng vấn?
Trong các hoạt động dưới đây, hoạt động nào thuộc về đánh giá nhân viên?
Gặp gỡ định kỳ giữa cán bộ quản lý trực tiếp và nhân viên để cùng nhau đánhgiá mức độ thực hiện công việc là phương pháp:
Tổ chức hội thảo hay các cuộc tư vấn về định hướng nghề nghiệp là nhữnghoạt động để:
Yếu tố nào phản ánh quá trình phát triển nghề nghiệp của người lao động trong DN:
Quản trị nguồn nhân lực bao gồm các nhóm hoạt động chức năng chính sau đây, trừ:
Vai trò của Trưởng phòng Nhân sự (TPNS) trong các DN Việt Nam còn mờ nhạt vì các lý do chính sau, trừ:
Nhóm hoạt động chức năng thu hút nguồn nhân lực không bao gồm:
Môi trường tác nghiệp của DN không bao gồm nhân tố nào dưới đây:
Chiến lược nào dưới đây làm tăng mức độ kiểm soát của người thực hiện đối với công việc:
Chiến lược nào dưới đây làm tăng mức độ thách thức của người thực hiện đối với công việc:
Trong phân tích công việc, phương pháp nào giúp thu thập nhiều thông tin nhất:
Các kế hoạch nguồn nhân lực thuộc loại:
Công tác dự báo nhu cầu về nhân lực của DN cần căn cứ vào các yếu tố sau đây, trừ:
