Thi thử trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực online - Đề #17
Vui lòng cài đặt đề thi trước khi làm bài
Học thuyết nào sau đây cho rằng: “động lực là chức năng của sự kỳ vọng của cá nhân rằng: một sự nổ lực nhất định sẽ đem lại một thành tích nhất định và thành tích đó sẽ dẫn đến những kết quả hoặc phần thưởng như mong muốn.”
Đơn giá sản phẩm là:
Chọn câu sai. Chế độ trả công theo tập thể có đặc điểm:
Chế độ trả công nào được áp dụng ở những nơi có thể định mức, kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách riêng rẽ từng người:
Trong ngành cơ khí, các công nhân tiện sản phẩm hầu như độc lập với nhau từ khâu nguyên vật liệu đến sản phẩm làm ra, do đó có thể áp dụng chế độ lương nào sau đây:
Yêu cầu cơ bản khi áp dụng chế độ tiền công tính theo sản phẩm có thưởng là:
Câu nào dưới đây là mục tiêu của hệ thống thù lao lao động:
Câu nào dưới đây là sai khi nói về “Nguyên tắc xây dựng chương trình phúc lợi”:
Chọn phát biểu đúng nhất trong số những câu dưới đây:
Một người thợ bậc 5 có mức lương 36.000.000/năm. Một tháng anh ta làm việc 26 ngày, mỗi ngày ứng với một công. Theo phương thức trả công theo thời gian, nếu anh ta làm được 52 công thì tiền lương của anh ta là:
Một công nhân làm ra 30 sản phẩm trong đó có 2 sản phẩm lỗi. Đơn giá sản phẩm là 2000. Nếu doanh nghiệp trả công theo sản phẩm thì lương của người này là:
Phát biểu nào sau đây là sai?
Kế hoạch sản lượng là 300 sản phẩm. Tiền công sản phẩm theo đơn giá cố định của công nhân là 800.000. Theo quy định, cứ 1% hoàn thành vượt mức được thưởng 1,5% so với tiền công tính theo đơn giá cố định. Một công nhân làm được 315 sản phẩm; tiền lương của anh ta là?
Mục tiêu của hệ thống tiền lương là?
Chọn đáp án đúng.
Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành trên thị trường thích hợp với công ty.
Hình thức trả lương thông thường cho công nhân, nhân viên văn phòng là:
Trong công thức tính tiền công trả theo sản phẩm có thưởng $T{C_{th}} = TC + \frac{{TC\left( {m.h} \right)}}{{100}}$ thì m và h lần lượt là:
Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành trên thị trường thường thịnh hợp với:
Tại sao hệ thống tiền lương được xem là giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong chính sách khuyến khích vật chất và tinh thần đối với nhân viên.
Yếu tố nào sau đây được xem là yếu tố phi tài chính trong lợi ích mang lại của hệ thống lương bổng và đãi ngộ:
Là số tiền dùng để trả công lao động trong một đơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong thang lương?
Tại sao các tổ chức cần quản lý có hiệu quả chương trình tiền công,tiền lương của mình.
Để tính mức lương của một lao động theo thang lương, ngoài mức lương tối thiểu, người ta còn căn cứ trực tiếp vào:
Để kích thích lao động chúng ta cần làm gì?
