Thi thử trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực online - Đề #1
Vui lòng cài đặt đề thi trước khi làm bài
Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu:
Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực liên quan đến nhu cầu về nhân sự của tổ chức trong tương lai?
Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhân viên thích ứng được với tổ chức
Chức năng thu hút nguồn nhân lực bao gồm:
Quản trị con người là trách nhiệm của
Yếu tố nào dưới đây không có trong bảng mô tả công việc
Nếu muốn thông tin thu nhập để phân tích công việc không bị sai lệch hoặc mang ý muốn chủ quan, cần sử dụng phương pháp:
Những yêu cầu đặt ra cho người thực hiện công việc được liệt kê trong
Tìm câu sai trong số những câu dưới đây
Doanh nghiệp có thể giải quyết tình trạng dư thừa nhân lực bằnng cách
Nguyên nhân ra đi nào dưới đây khó có thể dự đoán khi hoạch định nhân sự
Tuyển mộ nhân viên từ nguồn nội bộ có nhược điểm là:
Yếu tố nào dưới đây có khả năng thu hút ứng viên cho doanh nghiệp
Hậu quả nào dưới đây không phải là do tuyển dụng kém
Công việc nào dưới đây không thuộc công tác tuyển dụng
Những người tham gia phỏng vấn tuyển dụng bao gồm:
“Bạn làm gì khi phát hiện ra rằng đồng nghiệp thân thiết nhất đã lừa mình để tranh giành cơ hội thăng tiến?” Câu hỏi trắc nghiệm này dùng để đánh giá…… …… của ứng viên
Khi xác định nhu cầu đào tạo cần xem xét các yếu tố sau
Phát triển nhân viên là:
Chương trình đào tạo phải bao gồm
Việc đánh giá nhân viên không nhằm vào mục đích
Nhân viên có thể không thích việc đánh giá bởi
Gặp gỡ định kỳ giữa cán bộ quản lý trực tiếp và nhân viên để cùng nhau đánh giá mức độ thực hiện công việc là phương pháp
Tổ chức hội thảo hay các cuộc tư vấn về định hướng nghề nghiệp là những hoạt động để
Tiền lương trả cho người lao động dưới dạng tiền tệ được gọi là
