Thi thử trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực online - Đề #4
Vui lòng cài đặt đề thi trước khi làm bài
Muốn có đạo đức trong quản trị nguồn nhân lực, nhà quản trị cần phải ...
Mục tiêu của quản trị nhân lực gồm có:
Hoạt động nào sau đây không thuộc trong phát triển nguồn nhân lực?
Phát biểu nào sau đây là đúng về sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển?
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng nào?
Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là:
Ý nào không phải là mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp?
Tại sao cần phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?
Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân mang lại cho xã hội?
Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân mang lại cho người lao động?
Phát biểu nào sau đây là đúng nhất khi nói về mục đích của đào tạo?
Nguyên tắc của đào tạo và phát triển nào sau đây sai?
Phân loại theo cách tổ chức, đào tạo gồm có các hình thức nào sau đây?
Đào tạo mới; Đào tạo lại là hình thức đào tạo được phân loại theo:
Hình thức đào tạo nào sau đây được phân loại theo địa điểm đào tạo?
Phân loại theo mục dích của nội dung đào tạo, đào tạo có các hình thức:
Phân loại theo định hướng nội dung đào tạo có các hình thức, ngoại trừ:
Các nhân tố nào ảnh hưởng đến nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?
Để xác định nhu cầu đào tạo, cần phải tiến hành phân tích:
Để xác định nhu cầu đào tạo, Doanh nghiệp cần trả lời những câu hỏi nào?
Để đánh giá nhu cầu đào tạo cần phân tích bao nhiêu cấp độ?
Lựa chọn đối tượng đào tạo không dựa trên:
Đối tượng của quản trị nhân lực là…..
Quản trị nhân lực đóng vai trò…….trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.
Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm:
