Thi thử trắc nghiệm ôn tập môn Luật lao động online - Đề #7
Vui lòng cài đặt đề thi trước khi làm bài
Trường hợp nào dưới đây người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động báo trước 03 ngày?
Người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải có nghĩa vụ nào sau đây?
Mục đích của đối thoại tại nơi làm việc là gì?
Tiền lương là gì?
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ vào ban đêm được quy định như thế nào?
Người lao động làm việc trong khoảng thời gian nào sau đây thì được coi là làm việc vào ban đêm?
Thời giờ làm việc bình thường được quy định như thế nào?
Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động trong những trường hợp nào sau đây?
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào?
Hình thức xử lý kỷ luật lao động nào dưới đây phù hợp quy định pháp luật?
Người sử dụng lao động được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong những trường hợp nào?
Trong mọi trường hợp, khi bị NSDLĐ trả lương không đúng thời hạn theo hợp đồng, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng
Khi khấu trừ tiền lương của NlĐ, NSDlĐ phải trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở
Người lao động làm việc trong doanh nghiệp nhà nước không được đình công
Các bên chỉ có thể giao kết tối đa 2 lần HĐlĐ theo mùa vụ hoặc theo 1 công việc nhất định có thời hạn 12 tháng
Trọng tài lao động có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
Chỉ có ban chấp hành công đoàn cơ sở mới có thể đại diện cho tập thể người lao động trong thương lượng tập thể ở phạm vi doanh nghiệp
Chỉ có NSDLĐ mới có quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam nhưng không có giấy phép lao động thì quan hệ lao động chấm dứt
Khi việc sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả và người lao động hoàn thành tốt công việc được giao thì NSDLĐ bắt buộc phải thưởng cho người lao động
Người lao động vào làm việc sau khi thỏa ước được ký kết thì không tuân theo thỏa ước
Thời gian làm việc của người lao động vượt quá 8h/ ngày là thời giờ làm thêm
Người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam thì phải giao kết hợp đồng lao động
Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động
Đối với HĐLĐ có thời hạn dưới 3 tháng thì không bắt buộc phải giao kết bàng hình thức văn bản
